基于人—组织匹配视角的高校招聘工作策略探究

从人一组织匹配的视角出发，本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人一组织匹配招聘模式的要素，新策略的实施包括三部分：招聘吸引策略、招聘选择策略、招聘磨合策略。人一组织匹配在校园招聘中的应用，有助于帮助高校毕业生应聘到最合适的企业，提高应聘成功率，但是这种招聘策略在实施中尚有一定的局限性。