职场排斥问题研究

职场排斥问题作为职场"冷暴力"的一种,越来越多地受到社会的关注。本文对职场排斥问题的概念、特征和影响进行分析,探索了职场排斥问题的成因,并尝试构建了职场排斥的主要来源和成因模型,引出了应对职场排斥问题的三项主要措施。这三项主要措施表现在组织情境层面、工作关系层面、个人特质层面。