摘要
转型期中国大规模的劳动立法和多次司法改革,鼓励维权工人寻求司法救济以获得更公正的劳动争议处置。然而,2010年以来国家推动的"大调解"运动强调将社会冲突交由基层组织和非司法机构进行调解,导致劳动争议处置过程的"去司法化"和处置结果的种种不公。结果,工人"准司法化"的维权观和国家"去司法化"的维稳观形成张力,产生了"挤出效应":制度内维权经历(包括向劳动监察投诉举报或提出过劳动仲裁诉讼)通过降低工人对调解者公正性的认知,间接地降低了工人对制度内维权渠道的偏好而提升了他们对制度外维权渠道的偏好。
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第1期145-157,共13页
Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)
基金
教育部人文社会科学研究基地重大招标项目“建构‘社会中国’:中国社会政策模式研究”(11JJD840018)
中山大学985三期专项资金
中山大学社会建设论坛专项基金
广东省高等院校珠江学者资助计划
广东省教育厅重大攻关项目“基于社会管理创新的广东和谐社区研究”
中央高校基本科研费中山大学青年教师培育项目
