人力资本产权及激励制度创新——国有企业中褚时健、冯根生个案研究

社会主义市场经济发展至今,人力资本产权理论不仅倍受关注,而且在一些私营、集体企业的实践中得到实现,如知识分子以技术入股,拥有企业的股份;管理人员以管理要素入股,拥有企业的'干股'。可是,在国有企业里,企业家人力资本的作用及其产权的激励,还是在计划经济的框架里转悠,得不到承认,实践上更没有找到实现的途径。如何保护人力资本产权。