试论解决修志人才匮乏问题的对策

在区县级地方志书的编纂过程中，特别是开启编修第二轮志书期间，凸现出的人才匮乏问题已是不争的事实，许多修志人才随着时间推移流失了。因为在地方志这样一个工作单调枯燥，又相对“没实惠”的部门，人才“跳槽”现象屡见不鲜，致使地方志创新工作进程中所需的专业人员严重短缺，主观上造成修志“短板”。尤其是在实现地方志资料年度化、信息化、规范化所需的高端的计算机专业技术人员更是难觅难求。这突出体现在人才总量不足，