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美国政府绩效薪酬评鉴

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摘要 美国政府建立了比较完善的绩效薪酬体系,究其动机与困境,发现政府绩效薪酬改革过程主要受到五个影响因子的作用。政治、组织、文化、标的群体是推动力因子,但存在发挥推动作用的有效性边界;技术是阻力因子。
作者 吴芸 陈文博
出处 《科技与企业》 2014年第2期14-15,共2页 Science-Technology Enterprise
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参考文献8

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