江苏省国有企业党管人才激励机制问题探讨

江苏省国有企业在党管人才方面坚持原则、创新措施,已经取得了十分骄人的成绩,人才发展前景也十分光明。但是,由于历史和体制等种种原因,江苏省国有企业在党管人才的激励机制上仍然存在一些问题,这从某种程度上阻碍了国有企业更好地利用江苏省充裕的人才资源,取得更好的业绩。本文通过对相关文献的梳理,结合对江苏省国有企业党管人才激励机制的现状和问题的实地研究,给出相应的建议,起到一定的参考借鉴作用。