摘要
一个老板曾对我说:“现在的员工和自己当年不一样,缺乏那种对于事业的热爱和冲劲。自己渴望传递的很多想法,员工们也不太能准确领会,经验无法得到有效复制,很多时候不忍看到员工硬生生地错失销售良机,遇到大单就亲自出马,长此以往,陷于日常工作的泥潭,自己在管理方面的思考时间少之又少。再加之现在员工流动率高,不断重复培训新员工,劳心劳力又吃力不讨好。”
出处
《中国眼镜科技杂志》
2014年第3期102-103,共2页
CHINA GLASSES SCIENCE-TECHNOLOGY MAGAZINE