民营企业人力资源管理现状及发展对策研究

经过多年发展,我国民营企业在国民经济中的地位越来越高。但是与发达国家企业相比,我国民营企业管理还不规范,特别突出的就是人力资源管理问题。民营企业一般存在不重视人力资源的培养、业绩考核目标单一、企业文化缺失等问题,其原因在内部为民营企业家族式管理的缺陷,在外部为社会观念等。因此,需要改变民营企业的用人机制,发展完善民营企业人力资源的管理。