幸福导向下企业内部控制评价框架设计

一、文献回顾个人主观判断与职业经验影响内控评价（Kramer，1980）是最初关于内控评价研究得出的结论，为了避免行为主体的主观性干扰内控评价，学者们尝试构建定量的内控评价模型，其中比较有代表性的是模糊集模型、随机模型、数学分析模型等。但是评价模型的适应性不强、执行成本太高，上海宝钢集团、亚新科工业技术有限公司等企业不得不尝试结合自身环境设计内部控制评价制度。从现有的内控评价文献看。