校办企业高层管理者绩效考核方案设计

校办企业体制改革已经进行了十余年,然而,仍有很多校办企业经营运作没有达到预期的发展目标,绩效管理存在缺陷是重要原因之一。经营者的业绩得不到正确客观的评价,也就缺失改善业绩的积极性。因此,设计出一套行之有效的绩效考核指标便显得急迫而重要。本文运用绩效理论,借鉴一般企业的成功经验,结合校办企业的独特之处,设计出一套具有校办企业特色的绩效考核指标体系,以期对校办企业实践提供指导意见。