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雇主品牌对组织吸引力的影响

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摘要 面对日益激烈的人才竞争,组织如何有效吸引和保有更多人才成为各界关注的焦点。众多已有的实验研究表明,雇主品牌的建立和推广能够从外部潜在求职者和内部在职员工两种途径提高组织吸引力,但提升的程度会因人而异,具有不确定性。
作者 唐舟
出处 《人力资源管理》 2014年第2期52-53,共2页 Human Resource Management
  • 相关文献

参考文献4

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  • 2Tanya Bondarouk.Employer Branding and its Effect on Organizational Attractiveness via the World Wide Web:Results of quantitative and qualitative studies combined[].the th International e-HRM Conference"InnovationCreativity and e-HRM".2012
  • 3Pushpendra Priyadarshi.Employer Brand Image as Predictor of Employee Satisfaction,Affective Commitment&Turnover[].The Indian Journal of Industrial Relations.2011
  • 4Filip Lievens,Christoph Decaesteker,Pol Coetsier.Organizational Attractiveness for Prospective Applicants:A Person-Organisation Fit Perspective[].Applied Psychology.2001

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