摘要
以微观调查数据为基础,利用Logistic模型研究了甘肃省企业人力资本投资意愿。结果表明:甘肃省企业的人力资本进行投资意愿处于一般水平;投资对象的职位、文化程度、合同期限、企业的规模、员工离职率、发展前景等因素对投资意愿具有显著的影响;而投资对象的性别、年龄、婚姻状况、企业行业地位、整体薪酬水平、规章制度完善程度等因素对甘肃省企业人力资本投资意愿的影响并不显著。
出处
《人力资源管理》
2014年第2期182-184,共3页
Human Resource Management
基金
甘肃省社会科学基金项目"企业人才高流失率下的人力资本投资博弈"