给犯大错的员工发奖金

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摘要作为世界一流马达生产企业的掌门人,日本电产公司董事长永守重信,总是能够智慧地运用奖罚制度,来引领员工积极向上,不论对方的表现是优秀还是差劲。创业之初,一位名叫松井三郎的员工,因为在技术上犯了一个小错误,而导致公司损失了一笔业务.当他被叫进董事长办公室时,永守重信对他进行了炮火密集地＂批评＂,严厉程度几近辱骂.由于对方是公司的最高权力者,而且的确是错在自己,

作者张秀芝

出处《芳草（经典阅读）》 2014年第1期83-83,共1页

关键词员工奖金生产企业奖罚制度董事长公司办公室权力者

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F416.4 [经济管理—产业经济]

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