青年科技人才培训意愿的实证研究——以15家高科技企业为例

80后青年科技人才相信成才是由内因决定的,因此通过培训提高他们的自身素质是助推青年成才的客观要求;他们参加培训有明确的目的,参与培训的自主性强;在培训内容上高度务实,且表现出多元的发展要求;在培训方式上他们偏好相对安静的形式并更加注重思想的交流。85后青年科技人才参加培训的随意性更强,且在培训中有更强的防御心理,学历与对知识性培训的需求成反向关系,本科学历人才对于管理类培训的需求最高。应根据调查呈现的问题开展培训,满足青年科技人才的需求,结合企业发展战略明确培训的发展方向,兼顾能力培训与道德培训。