新形势下印刷企业如何留住人才

企业在招聘工作中一定要坚持人职匹配，人事相宜，做好应聘者的测评工作，既不进行人才低消费，也不实践人才高消费，只有这样才能保证所招来的人员是合乎企业需要的“合适人才”，企业后续的留才策略才能对其行之有效。