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事业部制监理公司绩效考核的方案设计

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摘要基于多年对监理公司绩效管理的工作经验,对监理公司在绩效考核中存在的问题进行分析,旨在设计出针对实行事业部制监理公司背景的切实有效的绩效考核体系,为监理行业建立绩效考核体系提供参考。着重运用了关键绩效指标(KPI)考核法和目标设定(GS)法,对事业部实行目标跟踪管理,对于监理行业的绩效考核有借鉴意义。

作者曹红艳陈蓉

机构地区武汉威仕工程监理有限公司中国地质大学江城学院

出处《建设监理》 2014年第1期22-24,29,共4页 Project Management

关键词事业部制监理公司绩效考核关键绩效指标目标管理方案设计

分类号 F407.9 [经济管理—产业经济]

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