同被引文献7
-
1叶之秋.员工超比率流失谁之过[J].新浪潮.学网络,2003(12):83-85. 被引量:1
-
2伍晓奕.企业增强员工薪酬公平感的对策[J].科学与管理,2005,25(5):36-37. 被引量:7
-
3刘俏,黄超,王越超.论现代企业薪酬福利制度的自助化趋势[J].东北电力大学学报,2006,26(3):24-27. 被引量:11
-
4曾庆学.怎样用“薪”留住心[E].http://www.hr.com.cn,2005-07-14.
-
5企业薪酬8大病根[J].企业研究,2009(1):7-7. 被引量:1
-
6黄德林,唐承敏.公民的“知情权”及其实现[J].法学评论,2001,19(5):33-39. 被引量:94
-
7程恩富,汪桂进.价值、财富与分配“新四说”[J].经济经纬,2003,20(5):1-5. 被引量:23
-
1张建英,刘荣华.关于实行股票期权薪酬制度的几点建议[J].经济师,2001(3):127-128. 被引量:2
-
2冯永军.对完善我国国有企业股权激励的建议[J].环球市场信息导报(理论),2013(10):22-22.
-
3王伟,李百东.刍议股票期权薪酬制度[J].华夏星火,2005(7):4-5.
-
4张健文.如何引入经理股票期权薪酬制[J].四川改革,2000(7):31-34.
-
5方慧.经理人股票期权与每股收益问题探讨[J].集团经济研究,2007(05X):200-201.
-
6伍崇兴,王英.我国ESO薪酬制分析[J].集团经济研究,2004(5):47-47.
-
7王继宽.论股票期权薪酬制度的积极意义[J].洛阳农业高等专科学校学报,2002,22(1):51-52.
;