探讨企业绩效考核存在的问题及其应对措施

随着市场经济体制的不断变化,市场竞争变得越来越激烈。各企业为了不断的提高自身的综合竞争力,应该健全业绩考核制度,从而不断的激发员工的工作激情。目前,我国的大多数企业的业绩考核制度的形式比较单一,缺乏灵活性,考核的标准与企业的实际情况不符,这在很大的程度上影响着考核的功效,对员工造成多余的压力,考核达不到真正的公平性。本文就企业绩效考核中存在的问题进行探讨,并提出相应的解决措施,以供同行参考。