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医师职业生命周期对医院科室管理的启示 被引量:6

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摘要 一个人职业发展的周期正如人的生命自然周期。组织对于处在不同职业生命周期的员工,了解他们的特点和可能的绩效产出,可以通过不同的激励方式发挥出组织人力资源效能的最大化。作者根据舒伯职业发展理论,就医师的职业特点,对其职业生命周期进行划分,并探讨在不同的周期采用不同的激励方式。
作者 罗毓芬
出处 《中国卫生人才》 2014年第2期78-82,共5页 China Health Human Resources
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参考文献2

二级参考文献12

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共引文献6

同被引文献38

引证文献6

二级引证文献27

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