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激励,从洞察动机开始

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摘要 “权力欲强”更有领导力人们通常认为,员工与组织的目标很吻合,就无须关注人的心理动机,绩效自然形成。心理学家戴维·麦克莱兰及其同事戴维·伯纳姆却不同意这种观点。
作者 庄文静
出处 《中国卫生人才》 2014年第2期88-89,共2页 China Health Human Resources
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