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岗位评价在企业薪酬设计中的应用分析 被引量:1

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摘要 前言:岗位评价是通过一种比较科学的方法评估出企业中各个工作岗位的相对价值的过程。具体来讲,岗位评价,是在岗位分析的基础上,对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。岗位评价最大限度地保证了公开性、公平性,促进了企业的快速发展。
作者 朱传书
出处 《管理观察》 2013年第34期85-86,共2页 Management Observer
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参考文献3

二级参考文献12

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共引文献22

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