论企业员工激励方法(制度)研究——以积极心理学为基础

随着我国经济转型的不断深入,城镇化、工业化进程不断加快,各阶层贫富差距逐渐拉大,人们的工作、生活压力越来越大,极大地挑战了人们的心理适应能力。企业的发展关键是员工的潜力、满意度,而科学有效的激励机制无疑是重中之重,是实现个人和企业双重发展的主要推动力。纵观富士康员工跳楼事件,不难看出当今员工的心理素质和状况每况愈下。如何激发员工的内在潜能,积极乐观的营造团队氛围,提升员工的满意度,是企业管理中所面临的新问题。本文以积极心理学的视角,根据激励理论,研究其理论意义与实践价值。在分析企业激励机制现状与问题的基础上,从环境、个人、组织方面研究激励方法在企业中的应用。