期刊文献+

以人为本理念下人力资源管理要点探究 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 当今时代已进入知识经济时代,在这个时代中,不管是知识的生产传播还是技术的研发应用,亦或是信息的挖掘与创造,都必须以人为载体,这就决定了单位人力资源管理的重要性,而要充分发挥人的作用,必须坚持以人为本。因此,在新的社会形势下,单位必须将以人为本理念融入人力资源管理中,不断提高单位管理水平,促进单位持续、健康发展。
作者 陈雪红
出处 《现代商业》 2014年第3期83-83,共1页 Modern Business
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献9

  • 1蔡宁伟.三问“以人为本”[J].经营与管理,2005(3):35-37. 被引量:3
  • 2段发昌.企业管理要注重“以人为本”[J].中国核工业,2005(6):47-48. 被引量:15
  • 3姚莉英.“以人为本”企业管理理念探析.当代经理人,2006,(13).
  • 4荣钥芳;郑文力.企业人力资源动态策略管理[J]{H}华东经济管理,2008(11):112-121.
  • 5王建萍.以人为本的管理与企业价值观[M]{H}哈尔滨:东北林业大学出版社,2008116-125.
  • 6石书臣.人的全面发展的本质涵义和时代特征[J]河北大学学报,2010(10):126-129.
  • 7扬起全.关于我国科技人力资源发展若干问题的思考[M]{H}哈尔滨:东北林业大学出版社,200885-88.
  • 8王炜.现代城市住区规划与可持续发展 (电子版)[M]{H}北京:人民交通出版社,200885-88.
  • 9李振祥.论以人为本的内涵[J].现代企业教育,2001(9):15-16. 被引量:7

共引文献10

同被引文献9

引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部