新生代女性农民工心理契约与工作满意度的相关研究

主要采用"心理契约问卷"和"工作满意度问卷"等工具性量表,对182名新生代女性农民工进行问卷调查,探讨新生代女性农民工心理契约现状及其与工作满意度之间的关系。结果表明:(1)新生代女性农民工的心理契约总体水平属于中等偏上,"企业责任"明显高于"员工责任"。(2)新生代女性农民工的心理契约总体水平在性别、年龄、学历、婚姻状况和工资上不存在显著性差异,其"员工责任"因学历层次的不同存在显著性差异。(3)新生代女性农民工的工作满意度总体水平属于中等偏上。(4)不同年龄阶段的新生代女性农民工的工作满意度水平及"晋升发展满足"存在显著性差异;不同学历层次新生代女性农民工的薪酬及环境满足存在显著性差异;已婚的新生代女性农民工的"晋升发展满足"水平显著高于未婚者;不同工资收入的新生代女性农民工在"晋升发展满足"因子上存在显著性差异。(5)新生代女性农民工的工作满意度及其包括的任务自主满足,薪酬与环境满足,晋升发展满足和上级指导满足四个维度与心理契约均存在显著相关。(6)上级指导满足和晋升发展满足对新生代女性农民工的心理契约有显著的预测作用。