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心理契约理论视角下新生代员工工作绩效提升策略研究 被引量:3

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摘要 基于新生代员工的特点,心理契约已成为影响新生代员工组织行为的重要因素,进而影响员工的工作绩效和企业的组织绩效。文章在心理契约理论研究的基础上,从组织管理角度提出了提升新生代员工工作绩效的策略。
作者 孙云钢 李静
出处 《科技创业月刊》 2014年第2期92-94,共3页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology
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