加强岗位管理 提升广电核心竞争力

地市级广播电视台作为准公益类事业单位，其人事制度改革的核心是实现从身份管理向岗位管理的转变。由于身份管理在一定程度上存在人员能进不能出，岗位能上不能下，分配吃大锅饭，搞平均主义等种种弊端，已经制约了广播电视事业产业的发展。岗位管理在人员使用上打破身份、资历等限制，不分编内编外，按需设岗，以岗定责，实现人岗匹配，这是推进广电整体改革的前提和基础。只有将岗位管理工作做好了，其他问题才能迎刃而解。因此，落实岗位管理是推进广电体制机制改革，加强广电人才队伍建设，提升广电核心竞争力的关键所在。