差序格局下的家长式领导与企业绩效

家长式领导在华人企业普遍存在,引起了学者们的关注。已有研究结果表明,家长式领导存在但并不仅仅局限于华人企业,在集体主义和高权力距离文化特征存在的区域也存在家长式领导。对此,将家长式领导置于差序格局下进行探讨,对中国企业的研究更具现实意义。在中国背景下,家长式领导及其带来的员工归类显著区别于其他国家和地区,形成了领导者——下属差序关系。在此基础上,以群体层面的组织公平感知和组织层面的企业文化为中介变量,分析了差序格局下家长式领导对企业绩效的作用机理,对以往的家长式领导研究进行了中国情境下研究的修正。