摘要
党的"十八大"启动了新一轮大部制改革。大部制改革的成败关键在人,因此公共部门人力资源管理的革新是大部制改革的重点。本文在分析我国公共部门人力资源管理存在问题的基础上,阐述了大部制改革为公共部门人力资源管理改革提供的机遇,并着眼于公共职能的转变和公职人员的持续成长,提出了革新我国公共部门人力资源管理的策略与建议。
出处
《前沿》
2013年第21期120-123,共4页
Forward Position
基金
吉林省重点社科研究基地招标项目"‘颐
护
宁’三段式全程养老模式与服务体系建设研究"(吉教科合字2013第9号)资助
