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绩效管理：从行知到行易

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摘要新年伊始，绩效考核又会在许多企业谈起。但有趣的是，年年谈绩效管理，却总是谈不出新意。虽然，诸如BSC的目标分解来避免目标的偏执，强调过程管理来确保最后结果符合最初的期望，360度考评来保证结果的公正…这些方法被广泛应用，但执行下来，好像结果又不像我们所期望的。那么，究竟怎样才能做好绩效管理？

出处《销售与市场（商学院）》 2014年第2期56-60,共5页 China Marketing

关键词绩效管理 360度考评绩效考核目标分解过程管理 BSC 期望企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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销售与市场（商学院）

2014年第2期

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