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实践篇 绩效目标的制定与分解
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摘要
绩效管理的关键,在于绩效目标管理而非绩效考核,绩效目标是否有效制定、是否与公司的战略相结合、是否合理的从上到下分解,都会影响到最终绩效管理运行的效果。
作者
崔道勤
出处
《销售与市场(商学院)》
2014年第2期66-67,共2页
China Marketing
关键词
绩效管理
分解
实践
标的
绩效考核
目标管理
绩效目标
公司
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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