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如何让下属有公平感?
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摘要
每个人先天是公平的,但在后天发展过程中拥有的知识量、能力大小存在着差别。从有利于员工和企业发展的角度来看,更应该体现出这种差别。这才是我们提倡的公平,也是企业发展的动力。
作者
邵洪波
机构地区
中国人民大学商学院
出处
《经理人》
2014年第2期44-45,共2页
Manager
关键词
公平感
下属
企业发展
知识量
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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