探索国有企业人力资源管理优化的方法和途径

人力资源是企业第一资源。我国传统的国有企业人事管理，由于长期受计划经济的影响，对人力资源管理的认识存在思想障碍，人力资源的战略地位不明显，人力资源管理的基础性工作薄弱。我们应加快人事部门工作职能的转变，积极探索人力资源开发的有效途径，加强人力资源管理优化的基础工作，以适应市场经济对国有企业人力资源提出的挑战。