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官德效应在工作中，人们经常会见到这样两种截然不同的情况：有些领导干部，业务很精，能力很强，也非常敬业，但群众就是不认可，工作难以开展；相反，有些领导干部，在能力上、业务上并不是特别优秀，但群众却很拥护，工作完成得很出色。这就是“官德效应”。