摘要
主持人：我们招聘了一位人事主管，与其签订了4年期限的劳动合同，在劳动合同中约定试用期为6个月。在试用期内，由于发现该职工经常在工作时间与朋友通过QQ等聊天，不能与员工进行很好的沟通，故拟与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。该职工的情形是否符合这一规定？用人单位依此规定解除劳动合同是否需要提前50日通知劳动者？
出处
《中国社会保障》
2014年第1期59-59,共1页
China Social Security
