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签订固定期限劳动合同后是否应当支付双倍工资

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摘要主持人：由于公司的疏忽，本来该签无固定期限劳动合同（前面签订了两次固定期限合同），但签成了固定期限劳动合同，公司所有员工都如此，当时双方都未意识到这个问题，这份合同期限为2015年1月1日至2013年12月51日，该合同履行到2015年5月份时，有5位5i工因此申请劳动仲裁，

作者向春华

出处《中国社会保障》 2014年第2期59-59,共1页 China Social Security

关键词无固定期限劳动合同工资应当合同期限合同履行劳动仲裁主持人公司

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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中国社会保障

2014年第2期

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