公司如何解除违纪员工的劳动合同

问黄某为我公司一名员工，2013年10月8日到10月12日连续旷工五天。公司规章制度规定：一年内连续旷工5天，则可以作解除劳动合同处理。公司领导经研究对黄某作出了解除劳动合同处理决定，并通知了工会，工会未提出异议。随后，公司向黄某出具了解除劳动合同通知书，但黄某不予签收。