心理契约——成就员工自我管理的“发动机”

员工自我管理是企业人力资源管理的最高境界和极致,是最经济和有效的管理方法。本文通过阐述自我管理的现实意义,分析阻碍实现员工自我管理的根本原因,揭示心理契约和自我管理的密切关系,探索在自我管理中如何有效发挥心理契约的作用,从而帮助企业开启成就员工自我管理的"发动机"。