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建筑企业中长期人才激励探讨
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摘要
中长期激励可以为建筑企业留住人才、用好人才提供帮助,实践中要注重激励方案的完善、强化激励组织协调,以更好地发挥中长期激励的效果。
作者
董玲
机构地区
兖矿东华建设有限公司三十七处
出处
《人力资源管理》
2014年第3期108-108,共1页
Human Resource Management
关键词
建筑企业
中长期
人才激励
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
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