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我国国有企业高管人员激励机制问题及对策

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摘要企业高管人员是企业的核心和灵魂,在企业的发展中起着举足轻重的作用.但是,由于经营权与所有权的分离及信息不对称的存在,使得经营者与所有者在所追求的目标上可能存在不一致的情况.为了使国企高管人员更好的为企业服务,因此,充分认识我国国有企业高管人员的激励机制及机制中存在的缺陷是非常必要的.

作者胡小帅

机构地区安徽财经大学会计学院

出处《赤峰学院学报（自然科学版）》 2014年第3期154-156,共3页 Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)

关键词高管人员激励机制问题对策

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]

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赤峰学院学报（自然科学版）

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