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浅谈“微招聘” 被引量：2

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摘要 "微招聘"作为一种新兴的招聘方式,被越来越多的企业所采用,本文探讨了这种新招聘方式的优势以及存在的缺陷,并对其能否成为主流招聘方式进行了思考。

作者丁柯尹

机构地区西南政法大学政治与公共管理学院

出处《牡丹江大学学报》 2014年第1期109-111,共3页 Journal of Mudanjiang University

关键词 “微招聘” 创新微博招聘

分类号 C913.2 [经济管理]

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牡丹江大学学报

2014年第1期

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