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国内外人力资源管理比较之我见

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摘要通过对国内外人力资源管理及其模式的比较，可以扬长避短、改善机制，提升人力资源管理的水平。个人以为，对人力资源管理及其模式的比较主要可从以下几方面进行：人力资源部门的定位人力资源管理职能的实现都要通过相应的部门和人员来进行，尤其是在人力资源管理专业化、

作者张凯明

机构地区大庆石化公司

出处《中国石油和化工》 2014年第2期76-76,共1页 China Petroleum and Chemical Industry

关键词人力资源管理国内外管理职能专业化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2014年第2期

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