期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
中型企业HRBP模式的应用研究
被引量：
9
下载PDF
职称材料
导出
摘要
随着企业规模的增大和业务范围的推广,HR面临着向HRBP转型的趋势。本文界定了中型企业HRBP的角色和职能,并提出了中型企业成功应用HRBP模式的对策,以期对中型企业应用HRBP模式提供一定的借鉴。
作者
安世民
张月萍
机构地区
兰州理工大学经济管理学院
出处
《中国管理信息化》
2014年第4期32-34,共3页
China Management Informationization
关键词
中型企业
HRBP
应用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
6
参考文献
5
共引文献
38
同被引文献
28
引证文献
9
二级引证文献
38
参考文献
5
1
艾德里安娜.福克斯.
人力资源业务合作伙伴新模式[J]
.人力资源管理,2012(8):22-25.
被引量：10
2
杨磊,陈静.
人力资源业务合作伙伴(HRBP)——HR新角色[J]
.经济研究导刊,2011(19):105-107.
被引量：31
3
李冰.做业务部门的战略合作伙伴[C]//中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会论文集.2008.
4
徐晓蓉.人力资源管理者如何成为业务伙伴[N].中国劳动保障报,2013-04-13(04).
5
李文学,任彬.
人力资源部如何成为企业经营战略合作伙伴[J]
.煤矿现代化,2002(2):15-15.
被引量：2
二级参考文献
6
1
付佳,唐宁玉.
一种新的人力资源共享服务中心管理模式[J]
.武汉理工大学学报（信息与管理工程版）,2008,30(1):154-156.
被引量：19
2
吴接群.
企业集团人力资源管理模式发展的探讨[J]
.商场现代化,2008(19):233-233.
被引量：6
3
许洋.
我国人力资源管理发展经历的阶段及未来发展趋势[J]
.中小企业管理与科技,2009(10):51-51.
被引量：16
4
何奕.
人力资源部的组织结构设计[J]
.人力资源,2010(7):20-22.
被引量：7
5
张明辉.
试论虚拟人力资源及其管理[J]
.外国经济与管理,2001,23(8):17-21.
被引量：30
6
李涛江,李雷鸣.
论企业的共享整合[J]
.经济师,2003(10):143-144.
被引量：8
共引文献
38
1
顾亦鸣,龚礼雄.
提升人力资源管理部门的角色作用[J]
.中国人力资源开发,2009,26(4):92-93.
被引量：4
2
丛龙峰,王金杰.
人力资源业务合作伙伴的四种典型模式[J]
.中国人力资源开发,2013,30(17):34-38.
被引量：15
3
蔡成喜,刘越.
HRBP转型路径研究——基于战略柔性角度[J]
.中国人力资源开发,2013,30(17):39-43.
被引量：26
4
胡典旺,李开,邢小健.
HR-BP工作绩效:形成机理、影响因素及路径选择[J]
.中国人力资源开发,2013,30(17):44-47.
被引量：6
5
杜旌,穆慧娜,陈建安.
“服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进[J]
.中国人力资源开发,2013,30(17):48-51.
被引量：6
6
王欢.
中小企业采用业务合作伙伴的SWOT分析及对策[J]
.市场周刊,2014,0(6):136-138.
被引量：3
7
解海美,陈进.
传统人力资源管理到战略人力资源管理的转型路径——基于人力资源共享服务中心模式[J]
.财务与金融,2014(4):46-50.
被引量：9
8
解海美,陈进.
构建基于共享服务中心的新型人力资源管理模式[J]
.企业技术开发,2014,33(10):78-80.
被引量：9
9
薛维娜.
HRBP:面向企业内部客户新模式[J]
.合作经济与科技,2015,0(17):89-91.
被引量：11
10
葛明磊.
项目HRBP后备人才培养的探索性研究——以华为公司为例[J]
.中国人力资源开发,2015,32(18):11-19.
被引量：35
同被引文献
28
1
扬磊,陈静.人力资源业努合作伙伴(HRBP)——HR新角色[J].企业管理,2011(16):97-99.
2
黄俊.浅谈HRBP的角色定位与能力素质要求[J].商品与质量,学术观察,2014(11):337—338.
3
杨延钫.知识员工自我管理内容结构及其相关研究[D].广州:暨南大学,2014.
4
杜进军,王剑.
战略人力资源管理视角下的昆明企业人力资源管理现状调查研究[J]
.人力资源管理,2011(2):48-50.
被引量：2
5
杨磊,陈静.
人力资源业务合作伙伴(HRBP)——HR新角色[J]
.经济研究导刊,2011(19):105-107.
被引量：31
6
杨磊.
人力资源业务合作伙伴[J]
.企业管理,2011(6):97-99.
被引量：16
7
丛龙峰,李禺磊.
以伙伴的心态发挥HP-BP的专业影响力——访联想集团人力资源高级总监宋洁[J]
.中国人力资源开发,2013,30(4):89-93.
被引量：6
8
陈岩,陈雷川.
HR新角色——业务合作伙伴(HRBP)[J]
.人力资源管理,2013(8):27-28.
被引量：18
9
向辞姣.
HRBP如何提升在企业中的影响力[J]
.人力资源管理,2013(9):37-38.
被引量：7
10
李佳.
如何提高HR胜任力[J]
.商学院,2013(9):101-103.
被引量：4
引证文献
9
1
裴珊瑚.
中国企业HRBP的发展和胜任HRBP的基本素质[J]
.人力资源管理,2015(1):274-275.
2
王晓燕.
人力资源业务合作伙伴管理模式应用中的误区及有效解决措施[J]
.科技创业月刊,2015,28(16):59-60.
被引量：3
3
刘松博,裴珊珊,梁爽.
我国HRBP胜任力研究[J]
.中国人力资源开发,2016,33(6):34-39.
被引量：26
4
王辉,杨锐鸽.
基于冰山模型的企业HRBP胜任力研究[J]
.湖南工程学院学报（社会科学版）,2017,27(3):11-15.
被引量：13
5
陈爱娟.
知识产权密集型企业人力资源业务合作伙伴管理模式研究[J]
.现代商业,2018(18):65-66.
被引量：1
6
初浩楠,袁有君.
从岗位职责的角度对比分析传统HR向HRBP角色功能的转变[J]
.中国管理信息化,2019,22(22):109-111.
被引量：1
7
陈吉.
浅论知识产权服务业的人力资源管理[J]
.中小企业管理与科技,2020,4(8):17-18.
被引量：1
8
王鹿.
HRBP的中国式发展探析[J]
.现代国企研究,2017(10).
被引量：1
9
付利敏,曾建中.
中小型企业HRBP模式的应用研究[J]
.中外企业家,2018(31):83-84.
二级引证文献
38
1
曹莹.
基于洋葱理论的人力资源专员胜任力研究[J]
.中外企业家,2020,0(1):97-98.
被引量：3
2
李迎志.
HRBP视角下人力资源组织结构现状及优化策略探析[J]
.企业改革与管理,2021(21):84-85.
被引量：2
3
时广军,朱振东.
国内人力资源三支柱研究:综述与展望[J]
.中国石油大学学报（社会科学版）,2016,32(5):13-18.
被引量：22
4
曾泉毅.
HRBP视角下企业人力资源管理流程再造研究[J]
.企业改革与管理,2017(3):101-101.
被引量：2
5
朱应青.
建筑企业人力资源管理特点及应对策略[J]
.企业改革与管理,2017(3):105-106.
被引量：6
6
马嘉霖.
房地产行业的人力资源管理[J]
.农家科技（理论版）,2017(8):73-74.
7
荆全忠,孙小艳.
HRBP模式实施有效性及其影响因素研究[J]
.中国人力资源开发,2017,34(10):76-89.
被引量：10
8
朱静娇.
中小企业HRBP运行效率及其影响因素探究——以DD公司为例[J]
.北京经济管理职业学院学报,2017,32(3):35-39.
被引量：1
9
张小娟.
HRBP国内外研究现状综述[J]
.人力资源管理,2017(11):25-26.
10
黎金荣.
漠视还是关怀? A企业绩效考核改进中的HRBP伦理研究[J]
.中国人力资源开发,2018,35(5):108-116.
被引量：5
1
赵琛徽,徐何晴.
基于内部营销的HRBP模式研究[J]
.中国人力资源开发,2015,32(20):6-10.
被引量：11
2
吴孝健,寇卫豪.
基于HRBP管理模式下的招聘体系优化——以X公司为例[J]
.中国人力资源开发,2015,32(20):11-15.
被引量：1
3
杨梦园.
转型期新疆大型民营企业HRBP模式的探索——以T公司为例[J]
.武汉商学院学报,2015,29(3):41-45.
被引量：6
4
浦长青.
基于HRBP的人力资源管理模式的构建——以F集团为例[J]
.中国商论,2015,0(36):38-40.
被引量：1
5
蔡成喜,刘越.
HRBP转型路径研究——基于战略柔性角度[J]
.中国人力资源开发,2013,30(17):39-43.
被引量：26
6
黎金荣.
企业HRBP模式的有效实践载体研究——以X企业员工能力开发为例[J]
.中国人力资源开发,2016,33(4):49-55.
被引量：8
7
张正堂,潘晓庆.
人力资源业务合作伙伴角色转变策略探究——以A公司为例[J]
.南京邮电大学学报（社会科学版）,2017,19(1):35-43.
被引量：4
8
陈洪权,陈舒文.
人力资源部被“炸掉”之后——基于HRBP战略本土化转型思考[J]
.中国人力资源开发,2015,32(20):16-21.
被引量：24
中国管理信息化
2014年 第4期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
