摘要
众多家族企业借助于"血亲情感关系本位"形成的信用关系在企业成长过程中遭遇效率瓶颈。委托——代理制度虽然在一定程度上能有效解决这一难题,但导致企业脱离中国文化传统而扭曲变形,遭遇另一瓶颈。基于信任的视角论证"泛家族化"企业管理制度,通过把"外人"转变为"自己人"以及长期的重复博弈,克服家族企业成长的困境。
出处
《经济纵横》
CSSCI
北大核心
2014年第2期83-85,共3页
Economic Review Journal
基金
浙江省哲学社会科学研究基地(温州人经济研究中心)重点课题项目"海外温州人社会网络变化研究"(编号:13wsk089)
教育部人文社科基金青年项目"海外华侨网络
对外直接投资与温州经济转型升级研究"(编号:13YJC790137)
浙江省哲学社会科学研究基地课题"海外温商与温州经济的互动研究--基于社会网络分析的视角"(编号:13JDWZ01Z)
温州大学课题"信任与家族企业的成长研究--以温州为例"(编号:2012Y0011)
温州市社会科学重点研究基地立项课题"深度一体化背景下两岸产业转移微观机制研究:兼论温州对台引资定位问题(编号:13jd16)"的成果
