干部制度改革要避免“误入歧途”

误区之一：改革措施与改革初衷相悖。择优是干部制度改革的重要目标，能不能择优也是衡量干部制度改革成效的重要依据。一些地方在干部制度改革中，没有真正把择优作为第一位的任务，唯票取人、唯分取人、唯GDP取人、唯年龄取人等“四唯”现象较为突出。其实，无论怎么改，都必须紧紧围绕“选准用好干部”的初衷。