国有企业薪酬管理把好“三道门”

导出

摘要＂清理旁门＂是规范薪酬管理的杀手锏2013年8月上旬,国务院国资委发布了《关于做好2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》,通知明确将从8月15日至10月31日开展2013年国企、央企职工薪酬调查工作。毋庸置疑,当前国有企业薪酬分配存在着中央地方差距大、行业差距大、地区差距大以及干部职工差距大的现象,已引起国家高度重视,这既有历史原因,也有现实因素,对大多数国有企业来说,

作者陈永为

机构地区上海浦东发展(集团)有限公司人力资源部

出处《上海国资》 2014年第2期75-76,共2页 Capital Shanghai

关键词企业薪酬管理国有企业薪酬调查企业职工地方差距薪酬分配行业差距干部职工

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1桂振华.如何缩短物管行业的南北差距？——“一国两制”三步走[J].沟通,2000(5):22-23.
2张太富.工资调整在劳动力流动中的作用和完善机制[J].中国劳动,2015(5X):9-12.
3储洋洲,张显武.中小企业板上市公司高管薪酬现状研究[J].对外经贸,2012(1):138-140. 被引量：2
4谢敏.淮南市各行业间平均工资差距继续拉大[J].安徽省情省力,2003(4):35-35.
5胡建成,李益.行业职工收入差距现象透视[J].统计与决策,1997,13(10):26-27.
6张祎.中国企业工资收入分配差距面面观[J].中国改革,2003(12):59-60. 被引量：1
7胡善磊,齐铸.家族企业全要素生产率研究[J].黑龙江对外经贸,2011(6):129-130.
8中国500强与世界500强的行业差距[J].中国企业家,2003(10):34-34.
9“三道门”规范国企高管薪酬[J].山西财税,2008(9):21-22.
10任玉岭.缩小四大差距比涨工资重要[J].求贤,2012(2):20-20.

上海国资

2014年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

国有企业薪酬管理把好“三道门”

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史