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企业人力资源绩效管理新理念概论
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摘要
随着经济的不断发展,企业之间的竞争也不断扩大,企业为提高自身的竞争力,就需加强对自身的管理。人力资源是企业所拥有的众多资源中最活跃的一种,并且它的价值经过开发是可以不断提升的,它不是一成不变的。绩效管理可以说是对人力资源的一种开发形式。通过绩效管理可以更加公正公平的考核员工和组织的绩效。当前,虽然绩效管理已被众多企业所采用,但在实际运用中仍存在一些问题,并没有充分发挥绩效管理的作用。因此,本文对企业人力资源绩效管理新思考的探讨是很有必要的。
作者
吴辉
机构地区
河南鸿雁国际旅行社
出处
《魅力中国》
2013年第34期42-42,共1页
关键词
企业人力资源
绩效管理
公正公平
竞争力
多资源
开发
经济
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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