HR专业人员周边绩效模型构建及其检验

对于支撑人力资源管理部门的入力资源管理者们，他们的工作绩效决定了企业人力资源管理工作的水平，占据人力资源专业人员绝大部分绩效表现的周边绩效的研究也愈发重要。本文通过对组织认同以及周边绩效的理论分析，探讨前人分别对于组织认同以及周边绩效研究中二者的潜在关系，大胆假设组织认同对于周边绩效显著正向的影响关系，并基于前文对于组织认同以及周边绩效各维度以及影响因素分析的基础上，构建基于组织认同的人力资源专业人员的周边绩效模型。