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激励的行为经济学进展及应用——基于“不平等厌恶”模型的分析

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摘要 本文首先综述行为劳动经济学在激励研究的最新进展;进而构建一个基于"外生薪酬参照系"的不平等厌恶模型,将行为劳动经济学的"不平等厌恶"理论用于国企高管薪酬分析:发现"不平等厌恶"是高管在职消费提高的主要原因,建议应该降低政府干预和薪酬管制。
作者 王晓文
机构地区 山东大学经济研究院
出处 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2014年第1期168-172,共5页 DongYue Tribune
基金 国家自然科学基金-青年项目资助(No.71302177) 山东大学研究生自主创新基金<劳资激励的行为经济学分析:以中国银行业为例>(No.YZC12033)
关键词 行为劳动经济学 认同感 不平等厌恶 在职消费
分类号 F272.923 [经济管理—企业管理]
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参考文献8

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二级参考文献113

共引文献1524

东岳论丛
2014年 第1期

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