浅议中小企业人力资源管理中激励机制的运用

改革开放以来,随着我国市场经济的不断发展,中小企业已成为国民经济重要的组成部分。但在激烈的市场竞争中,中小企业竞争能力成为其生存和发展的重要因素,而企业竞争力的提升不可或缺一个方面就是人力资源管理,激励则成为中小企业管理的核心职能之一。因此,建立和完善适合中小企业需求的激励机制,充分调动员工的积极性和工作热情,就成为企业谋求生存与发展的重要任务。本文针对中小企业激励机制运行中存在的问题,提出了一些改进的建议和措施。